accompagnement INDIVIDUEL et collectif
L’ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUEL —
Il permet d’atteindre un objectif, répondre à un besoin identifiable :
- Gestion de carrière, prise de poste, élaboration d’un projet interne et externe
- Amélioration de sa communication managériale
- Résolution des problèmes relationnels ou conflictuels
- Apprentissage pour transmettre des outils à ses collaborateurs
- Gestion des risques humains (environnement de stress et intelligence émotionnelle)
- Mesure du potentiel managérial des collaborateurs
L’ACCOMPAGNEMENT
COLLECTIF —
Il permet avec une dynamique de groupe de créer ou révéler des liens efficients, les renforcer, activer durablement la cohésion d’équipe et répondre aux besoins.
- Prise en compte de l’environnement de travail, les intérêts humains, l’engagement constant de chacun dans le groupe , l’équipe.
- Harmoniser les intérêts professionnels et humains pour plus de performance
SUIVI
DES TRANSITIONS —
Suite à des modifications de stratégie d’entreprise et (ou) de la réglementation interne ou externe .
GESTION et harmonisation
des conflits d‘équipes et de groupes —
Praisance Formation En entreprise
Notre organisme de formation est un organisme à taille humaine qui propose principalement de développer des programmes de formation sur-mesure. Vous trouverez un catalogue de formation qui correspond à des demandes précises de nos bénéficiaires. Nous faisons le choix de travailler avec des particuliers et des entreprises dans la mesure ou notre offre est personnalisée.
Nos domaines d’intervention : l’évolution du comportement humain dans son environnement professionnel, la conduite du changement, le décryptage de la communication non-verbale et son utilité pour une communication efficiente. L’amélioration constante de la communication managériale, l’importance de la cohésion d’équipe pour une organisation humaine plus performante, la gestion de conflits.
Les phases de développement d’un projet de formation sur mesure :
Une phase de découverte
La durée moyenne de ce process de préparation et de conception est de 2 semaines à quatre semaines, selon la complexité de la demande et le volume de personnes à former.
La proposition
Remédiation
Charte qualité
Introduction
Cette charte est un engagement qui pose notre professionnalisme face à un marché de la formation professionnelle en pleine évolution. Au travers de ce document, l’organisme de formation Praisance communique en toute transparence la qualité de son processus de transmission des apprentissages.
Cette charte est remise lors de la signature du contrat de formation permettant à chacun un engagement de réussite. Elle est à parapher et à signer avant le début de la formation.Dans cette continuité, nous sommes en cours de certification QUALIOPI du référentiel national unique.
Praisance : Un organisme de formation
Praisance est un organisme de formation qui accompagne les femmes et les hommes à dépasser leurs limites en améliorant leur communication. L’objectif étant d’accompagner chaque «système » à trouver son équilibre. Nous disposons d’un numéro de déclaration d’activité délivré par le Préfet de Région et qui ne vaut pas agrément. Nous remettons notre bilan pédagogique et financier chaque année aux autorités compétentes.
L’engagement contractuel de Praisance
Les conditions de la prestation de l’organisme de formation font l’objet d’un accord contractuel (appelé convention de formation). Nous préparons ce formalisme après un entretien préalable qui permet de déterminer clairement votre besoin de formation. Nous validons ensemble le déroulé pédagogique à travers un programme afin que vous puissiez vérifier que la formation dispensée sera en phase avec vos attentes.
Praisance : un suivi dans le temps
Nous sommes un organisme de formation de taille humaine, ce qui permet une réelle réactivité. Nous coconstruisons notre offre sur-mesure avec nos clients, ; et nous prenons l’engagement de suivre notre client pendant un an, une supervision de la formation qui permet de réajuster les apprentissages et leur réalité dans l’organisation de chaque système.
Praisance organise votre formation
Vous retrouverez toutes les informations d’accès au lieu de formation, d’horaires, de logistique dans un délai raisonnable (1 mois avant le début de formation) par mail et sur le site www.praisance.com dans la rubrique Actu .
Nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour accompagner ou orienter les personnes en situation de Handicap, d’autant plus que les formations proposées sont attachées à la prise en compte de la différence. Une liste de partenaires est disponible sur demande afin d’orienter au mieux le bénéficiaire.
Pour toutes les informations relatives à notre organisation, vous pouvez nous écrire à l’adresse suivante : info@praisance.com
Praisance : la visibilité de notre offre et l’accès aux informations
Notre site est une continuité de notre engagement de transparence : vous y trouverez tous nos programmes, le calendrier des sessions, les tarifs, des articles documentaires liées aux thèmes des formations.
Praisance : En cas de cessation anticipée de la formation
En cas de cessation anticipée de la formation du fait de Praisance Sasu ou de votre décision d’abandon du stage pour un autre motif que la force majeure dûment reconnue, le présent contrat est résilié selon les modalités suivantes :
- Paiement des heures réellement suivies selon les règles du prorata temporis
- Versement à titre de dédommagement pour les heures non suivies en cas d’abandon de votre fait :
Si vous êtes empêché(e) de suivre la formation par suite de force majeure dûment reconnue, le contrat de formation professionnelle est résilié. Dans ce cas, seules les prestations effectivement dispensées sont dues au prorata temporis de leur valeur prévue au présent
Contrat.
Méthode d’évaluation de la formation (par les stagiaires eux-mêmes)
Quel est votre degré global de satisfaction (10 étant la meilleure note) : 8,5/10 en 2022
Nos clients ont apprécié la qualité et l’animation de la formation : 8,5/10 en 2022
En 2022 , nous avons tenu compte de l’avis de nos clients en rajoutant plus pratique dans nos formations :
Quel est votre degré global de satisfaction (10 étant la meilleure note) : 8,5/10 en 2022
Nos clients ont apprécié la qualité et l’animation de la formation : 9 /10 en 2022
Nous avons également évalué la qualité de nos animations en visio conférence afin de nous adapter à un contexte sanitaire particulier : 8 /10 en 2022
Praisance : Supervision et formation continue des formateurs
Nous sommes en supervision dans chacune des disciplines avec les organismes qui nous ont certifié ; Par exemple, en management et en gestion des Ressources humaines avec Arc en ciel RH pour conserver l’agilité de nos formations.
Nous prenons l’engagement de nous former tous les deux ans sur une discipline qui nous permet de gagner en compétences.
Nos formations ont lieu en inter entreprise, intra-muros et peuvent se dérouler en présentiel ou à distance. Nos formations se vivent en petit groupe, il n’y pas de TVA à payer.
Calendrier inter-entreprise, intra-muros (quelques aménagements tarifaires sont à prévoir en fonction du nombre de participants) et les niveaux de chaque prestation sont indiquées prérequis).
Pour plus d’informations, n’hésitez à nous contacter via le formulaire de contact.
Communication
Formation Bien communiquer
Le contexte
Réussir à communiquer est un mécanisme complexe composé d’attitudes et d’émotions
Communiquer efficacement est essentiel dans tous domaines confondus. Développer son savoir être permet de gagner en aisance pour acquérir des techniques de communication
(Savoir- faire).
Objectifs
Faire un était des lieux et identifier quel type de communiquant vous êtes
Aller à la découverte de ses émotions
Comprendre la communication des autres, c’est développer une écoute, une posture
Programme
Dans le contexte professionnel : Identifier vos relations clés et réfléchir à un projet personnel
Les différents types de communication : verbal, paraverbal, non verbal
Identifier et analyser les étapes incontournables du processus de communication : introversion, extraversion, orienté tache ou relation
Quels communicant êtes-vous ?
Il s’agit du comportement
Comment vos émotions influencent votre comportement avec vous-même et avec les autres
Comment exprimez-vous vos points de vue ?
Apprendre à maitriser ses réactions instinctives
Etendre ses capacités d’écoute « celui qui écoute est celui qui obtient » Churchil »
Celui qui souhaite progresser dans ce domaine doit apprendre quelques Techniques ..
Exemple, l’importance du regard, d’accord, pas d’accord, le rire, la colère
Apprendre à adapter son comportement à son environnement
Savoir questionner afin de fluidifier la communication
Question ouverte, question fermée
Apprendre à faire un feed back d’amélioration ou positif
Mettre en pratique une nouvelle manière de communiquer
Travail sur le projet personnel
Durée :
4 jours (les dates sont à définir avec les bénéficiaires)
Pré-requis
Aucun
Evaluation
Auto-évaluation par questionnaire
Réflexion et plan d’action daté
Pédagogie
Apports théoriques sur la communication
Tests intelligence émotionnelle, Disc, PNL
Mise en situation , jeux de rôles en communication
Tarifs de la formation
En intra à Lyon
1000 euros en groupe de 4 personnes
En inter
1200 euros
Formation Initiation Communication non-verbale
Le contexte
La communication non-verbale est une discipline qui complète la communication verbale et para-verbale (rythme, son, intonation…). Cette communication que nous lisons chez l’autre s’appuie sur les découvertes les plus récentes dans les domaines des neurosciences, sciences comportementales et de la programmation neurolinguistique. Elle intègre le rapport qu’un individu entretient avec son contexte pour mieux comprendre nos intentions, ses émotions et motivations. La culture et l’individualité de chacun sont pris en compte puisque faisant partie du contexte interactionnel.
Objectifs
Cette formation a pour but principal de sensibiliser tous ceux qui s’intéressent à la prise en compte de « tout ce qui ne se dit pas » lors d’un entretien ou d’une réunion mais reste néanmoins décryptable et, en tout état de cause, un message qui revêt autant d’importance que les mots qui y sont prononcés. Elle permet en outre d’enrichir leur propre communication qui agit et se lit sur l’autre.
Programme
– Introduction
– Présentation de la discipline et réponses aux interrogations essentielles
– Intégrer le principe de la Communication non-verbale dans sa communication globale : Prendre conscience que la Communication non-verbale existe même si on ne la décode pas
Passer de l’empirique à l’académique (ce qui est intuitif devient lisible) –
Prendre conscience de l’influence de l’environnement :
Les niveaux logiques (grille de communication orientée « solution »)
La cybernétique – Grille de lecture : L’observation globale de la personne
Les principaux « items » (ex : position de jambe, position de main, axes de tête…)
Jeux de rôle – Les principaux signes d’ouverture et de fermeture dans le cadre d’un entretien : o Description et illustration des gestes d’ouverture
Description et illustration des gestes de fermeture
Durée :
Deux jours
Pré-requis
Aucun
Evaluation
Auto-Evaluation par questionnaire
Outils pédagogiques
Apports théoriques
Lecture videos coupées
Mise en situation, jeux de rôles
Tarifs de la formation
En intra à Lyon 100 euros HT
En inter 1200 euros HT
Conduite du changement et gestion du stress
Le contexte
Nous sommes exposés à des changements constants dans tous nos domaines de vie. Notre réaction au changement est difficilement prévisible. A ces moments-là nous percevons l’environnement soit hostile, soit favorable.
L’environnement hostile génère nécessairement du stress qui amène de la confusion, un manque de discernement associé à des pertes de repères.
A l’inverse, quand on identifie la source de notre stress, nous percevons notre environnement de manière favorable.
Objectifs
Cette formation propose à tous les professionnels en entreprise leurs forces et leurs faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
Elle permet également d’apprendre à mieux appréhender les situations de stress en prenant compte les autres (collaborateurs, collègues et managers).
A ce moment-là, conduire le changement est possible dans des conditions tenant compte des autres et de l’adaptation nécessaire à l’environnement.
Programme
La session se déroulera selon le plan suivant :
- Introduction
- Situer les enjeux et la portée du changement dans la gestion du Stress
- Identifier pour chacun, les conséquences du changement
Apprendre à gérer l’incertitude en favorisant la communication
Repérer les forces et faiblesses de sa capacité de conviction
Prendre du recul pour agir avec calme et justesse
Prendre conscience de l’influence de l’environnement
Son style naturel
Son style adapté
Conduire le changement
Reconnaitre les étapes et mécanismes du changement
Identifier les étapes et les acteurs du changement
Jeux de rôle
S’adapter au changement avec facilité
Rester maître de ses réactions
Faire face aux évènements pour mieux rebondir
Décoder ses émotions et les canaliser
Jeux de rôles
Durée :
1 jour (7h)
Pré-requis
Aucun
Evaluation
Auto-Evaluation par questionnaire
Outils pédagogiques
Apports théoriques sur le stress et la conduite du changement
Test gestion du stress, Test intelligence emmotionnelle
Outils PNL
Tarifs de la formation
En intra à Lyon 600 euros en groupe de 4 personnes
En inter 800 euros
Formations en Développement personnel
La Praisance de revenir à soi pour retourner aux autres autrement.
Elle constitue une démarche d’évolution personnelle et professionnelle. Elle a pour objectif le développement des capacités cognitives, comportementales et relationnelles.
Cette formation intègre les apprentissages suivants : hypnose, programmation neuro-linguistique, coaching, relation d’aide, systémie
La présentation du contenu n’est pas exhaustive et sera évolutive au rythme du groupe ;
Un week-end par mois, le vendredi après midi (14h -17h), le samedi toute la journée et le dimanche matin 9h-13h.
Vous pouvez m’écrire sur info@praisance.com et je vous communiquerai l’ensemble des modules.
Nous vivrons au total 126 h de formation.
La formation aura lieu dans les locaux de Praisance et dans un autre lieu à préciser ultérieurement dans le 2ème.
Les week ends sont les suivants, vous pourrez ainsi poser votre agenda. La formation peut également être aménagée sous forme de semaine pour intégrer un apprentissage plus régulier.
Public visé : formation ouverte aux particuliers, aux professionnels de la relation d’aide ou de la relation d’éducation et aux entreprises pour leurs salariés.
Prérequis : Aucun
Premier Week end : Découverte, écoute et questionnement
Deuxième week-end : le langage non spécifique /Le langage non-verbal
Troisième week end le méta modèle et le Milton modèle (savoir parler de l’hypnose)
Quatrième Week end : les ancrages, le transfert de compétence, les niveaux neurologiques
Cinquième Week end : l’hypnose, philosophe, inductions
Sixième Week end : les archétypes et le symbolisme
Septième Week end : la Conscience et les blessures intèrieures
Huitième week end Analyse pratique
Neuvième week end (la délivrance) Questions connaissances du mémoire
Montant des prestations et modalités financières
En contrepartie de cette action de formation, le cocontractant s’acquittera des coûts suivants :
Frais de formation : 2700 euros TTC net de taxe (exonéré de TVA) à la signature du contrat et ne prend pas en compte les frais d’hébergement, de restauration et de transport vers le lien de formation qui restent à la charge du stagiaire.
Vous pouvez opter pour un week end isolé, soit de 300 euros par week end, soit 14h de formation
Dispositions d’évaluation pendant et après la formation
Evaluation à mi-parcours au travers l’application pratique de la formation (jeux de rôles). Evaluation des connaissances théoriques au fur et à mesure, évaluation pratique et rédaction d’un mémoire sur votre place dans formation. Je vous aiderai à définir le sujet qui vous tient à cœur pour votre réalisation à venir.
A l’issue de la formation, nous maintenons un contact mensuel puis trimestriel afin de poser concrètement votre évolution concrète ou /projet.
second cycle
Le second cycle est un retour vers les autres en Praisance. Il s’intitule « Action en Praisance » 126h de formation
Prérequis : avoir vécu le premier cycle ou être déjà dans une discipline connexe à l’hypnothérapie
Ceux qui souhaitent faire de leurs apprentissage un art, une nouvelle corde à votre arc ou approfondir vos connaissances. Ce cycle de neuf mois est un renforcement pratique et théorique intègre plusieurs formes d’hypnose, le coaching, la Programmation Neurolinguistique et la communication non-verbale.
L’objectif est de finaliser la formation avec un projet professionnalisant concret que vous aurez révélez au fur et à mesure de la formation. La formation est sanctionnée par un contrôle des connaissances et la rédaction d’un mémoire.
La durée des stages sera plus longue : Cinq jours de formation intensive (35h de formation). Le lieu est à définir ultérieurement
Programme pédagogique :
Les différents niveaux de communication et leur utilité pratique (35h)
Approche pratique de l’hypnose ericksonniène (35h)
Les archétypes et leur utilité quel que soit l’hypnose (35h)
L’hypnose en Conscience : être encore plus présent à soi ou comment gérer la Résistance (35h)
Technique de pointes (35h)
Montant des prestations et modalités financières
En contrepartie de cette action de formation, le cocontractant s’acquittera des coûts suivants :
Frais de formation : 2700 euros TTC net de taxe (exonéré de TVA) à la signature du contrat et ne prend pas en compte les frais d’hébergement, de restauration et de transport vers le lien de formation qui restent à la charge du stagiaire.
Dispositions d’évaluation pendant et après la formation
informations générales
Accessibilité aux situations de Handicap
Praisance accorde une attention particulière aux situations de Handicap, d’autant plus que la formation doit accorder une place réelle à chacun dans son système de référence.
L’objectif est de permettre à chacun d’intégrer la formation en l’adaptant à la situation de Handicap toutes les fois où cela est possible. Dans le cas ou Praisance serait dans l’impossibilité d’accueillir un personne, elle serait rediriger vers un autre organisme de formation.
Une liste de partenaires Handicap est mise à disposition des personnes en situation de Handicap.
Le Responsable de formation est Manyl Praisance est le référent Handicap qui assure le suivi et l’accompagnement des personnes en situation de handicap au sein de l’organisme de formation.
Actualisation des informations
Toutes les informations et tous les documents diffusés par la société Praisance sur le site, les réseaux sociaux et sur papier sont actualisés et adaptés en permanence.
Dernière date d’actualisation des informations sur le site : le 25 avril 2023